دبي – صحيفة المؤشر الاقتصادي
أطلقت شركة المحاماة الدولية “بنسنت ماسونز” ميثاقًا تحت اسم “الأعمال الواعية” لتطبقه في مكاتبها للشرق الأوسط في كل من دبي والدوحة. وذلك بهدف تكثيف جهود القضاء على الممارسات السلبية التي يمكن أن تؤثر على الصحة العقلية والرفاه في مكان العمل.
ويمثل ميثاق بنسنت ماسونز الشرق الأوسط الذي تم تفعيله في 9 نوفمبر، خطوة أولية هامة نحو تبني وتعزيز ثقافة الانفتاح حول الصحة العقلية. وهو يضمن إدراج عنصر الأعمال الهادفة كمجال رئيسي للتقييم عند استجلاب الأعمال الهامة، مع دفع جميع الإجراءات والتغييرات الضرورية لدعم مبادئ الميثاق.
ويعد ميثاق الأعمال الواعية مبادرة ابتكرتها الشركة في الأصل بالتعاون مع مصرف “باركليز” و شركة المحاماة “أديلشو جودارد” في المملكة المتحدة. وهي تجمع الآن الشركات ومقدمي خدماتهم القانونية للوصول إلى جدول أعمال مشترك للحد من الأسباب غير الضرورية للتوتر والضغط في مكان العمل، وبالتالي ضمان أداء محسن للفريق.
في هذا الصدد قال ريتشارد فولي، الشريك الأول في بنسنت ماسونز قائلاً: “تتكيف الشركات مع أساليب جديدة للعمل في ظل التحديات غير المسبوقة لجائحة كوفيد-19. وقد لعب ميثاقنا للأعمال الواعية دورًا رئيسيًا في الجمع بين الشركات ومقدمي الخدمات القانونية للوصول إلى أجندة مشتركة لدعم الصحة العقلية والرفاه المرتبط بالعمل، وبالتالي ضمان أداء فريق عالٍ بالإضافة إلى توفير بيئة عمل صحية وإيجابية.”
وأضاف “إن اعتمادنا لميثاق الأعمال الواعية يؤكد التزامنا بالقضاء على الممارسات السلبية التي يمكن أن تؤثر على الصحة العقلية والرفاه في العمل، وبالتأكيد ليس هناك وقت أكثر أهمية من الآن لدعم زملائنا في هذا المجال.”
من جهتها قالت كاثرين ووركمان، رئيس بنسنت ماسونز الشرق الأوسط: “من خلال طرح ميثاق الأعمال الوعية في الشرق الأوسط، فإننا نطمئن زملائنا بأن الصحة العقلية هي أولوية تحظى باهتمامنا البالغ وأننا نتكيف مع الواقع الجديد للتوفيق بين التزامات العمل والأسرة للتعامل مع التأثيرات الشخصية للجائحة وإنشاء جو عمل صحي ومرن.”
وشهد الميثاق نموا كبيرا في تأثيره العالمي مند إطلاقه، مع اعتماده من قبل أكثر من 70 شركة محاماة عالمية في مختلف الأرجاء، مثل المملكة المتحدة وآسيا المحيط الهادئ وجنوب إفريقيا. وقد أنشأت بنسنت ماسونز الشرق الأوسط لائحة بـ”السلوكيات الواعية الجماعية” والتي تعكس دور كل فرد في العمل وليس فقط أثناء التعامل مع العملاء. حيث تشجع اللائحة على العمل الواعي من خلال الاعتراف بالقضايا المعتادة التي تواجهها الشركات في المنطقة مثل أهمية الوعي بالمناطق الزمنية المختلفة وأسابيع العمل.
واختتمت جوان كلارك، الشريك في بنسنت ماسونز الشرق الأوسط قائلة: “نرحب بإطلاق ميثاق العمل الواعي في الشرق الأوسط بأذرع مفتوحة لأنه يحدد المبادئ الأساسية لتهيئة جو عمل صحي كما يساعد أصحاب العمل والموظفين على معالجة أسباب التوتر والضغط القابل تجنبها.”
